Mes: febrero 2015

Mercado de Trabajo. Andalucía 2002-2014.

El día 28 de febrero se celebra el día de Andalucía. Para celebrarlo he decidido recopilar varios gráficos sobre esta CC.AA. centrados en su mercado laboral y tomando como referencia los últimos doce años, esto es, de 2002 a 2014.

En los gráficos vamos a ver, en primer lugar, como ha evolucionado en general la Población Activa, Ocupada y Parada andaluza, así como las Tasas de Actividad, Empleo y Paro en el período señalado, y distinguiremos dichas variables también por sexos.

En un segundo punto, abordaremos la evolución de las Tasas de Actividad, de Empleo y de Paro descritas por los distintos grupos de edad entre 2002 y 2014.

Y, por último, observaremos como han variado los activos, ocupados y parados andaluces en este periodo comparándolos con la trayectoria seguida por los mismos en el contexto nacional (en este sentido, tomaremos los datos del conjunto de España pero eliminando de los mismos los pertenecientes a Andalucía, es decir, tendremos en cuenta los registros de “España sin Andalucía “).

El resultado lo componen 15 gráficos (se relacionan a continuación):

 

1.- EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA POR SEXOS

La Población Activa está constituida por el total de personas de 16 o más años que o bien están ocupadas (esto es, tienen un empleo) o están buscando trabajo de manera activa. Por tanto, el número de activos es la suma de ocupados y parados.

En el periodo referido, 2002-2014, la Población Activa andaluza no ha parado de crecer; es cierto que la crisis ha frenado la progresión que mantenía en los años previos a la misma pero en estos años el número de activos se ha elevado en torno a 1 millón de personas.

En este sentido, ha sido fundamental la evolución seguida por la Población Activa femenina: han sido más de 654.000 mujeres las que se han incorporado al mercado laboral andaluz entre 2002 y 2014.

población activa POBLACIÓN ACTIVA por sexos.Andalucía.2002-2014

La Tasa de Actividad, que muestra el porcentaje de personas activas (ocupados+parados) respecto al total de la población en edad de trabajar, ha seguido una trayectoria ascendente: del 52% ha pasado al 59%.

Desglosando la Tasa de Actividad por sexos observamos que la trayectoria seguida por hombres y mujeres ha sido diferente.

Mientras que la Tasa de Actividad masculina apenas ha variado en este periodo (comenzó repuntando en los años expansivos, y se contrajo durante la crisis), la Tasa de Actividad femenina no ha dejado de crecer en estos años.

Con todo, la diferencia entre sexos es aún notable: Tasa de Actividad masculina es del 66,22% y la femenina del 52,74% (más de 13 puntos de diferencia; en 2002, la diferencia rondaba los 27 puntos).

TASA DE ACTIVIDAD por sexos. 2002-2014

La Población Ocupada en Andalucía ronda estos momentos los 2,7 millones de personas, cifra similar a la que se registraba en el año 2003. Antes de la crisis, el número de ocupados se elevó hasta rozar los 3,3 millones.

En el gráfico podemos observar como la crisis ha  afectado de manera notable a los empleos masculinos: en este momento hay menos trabajadores masculinos que en 2002 (-126.000 empleos)

La Población Ocupada femenina también se ha visto afectada por la crisis, pero ha mejorado sus registros respecto a 2002 (+281.000 ocupadas)

POBLACIÓN OCUPADA por sexos.Andalucía.2002-2014

La Tasa de Empleo, ratio que devuelve el porcentaje de personas ocupadas sobre el total de personas en edad de trabajar, ha caído en Andalucía en el periodo considerado, si bien se diferencia dos etapas claramente, coincidiendo con el periodo expansivo (precrisis) y el periodo actual (crisis).

Observamos como hasta 2007, la Tasa de Empleo general crece de manera continuada hasta rozar el 50%. A partir de ese momento, la Tasa comienza a caer hasta situarse en un mínimo del 37% (actualmente, alcanza el 39%).

Por sexos, la Tasa de Empleo ha menguado en el periodo considerado entre los hombres (del 56% ha pasado al 45%, después de haber sobrepasado el 62% antes de la crisis). Mientras que ha mejorado su nivel entre las mujeres (Tasa de Empleo femenina en 2002: 28,6% vs Tasa de Empleo femenina en 2014: 33%).

A pesar de todo, la diferencia entre la Tasa de Empleo masculina y femenina supera los 12 puntos.

TASA DE EMPLEO por sexos. 2002-2014

La Población Parada en Andalucía ha crecido intensamente entre 2002 y 2014, particularmente los últimos 7 años (prácticamente 1 millón de parados más en entre 2007 y 2014).

La crisis ha provocado también que el número de parados masculino supere al femenino, algo que no se producía en el periodo de expansión económica

POBLACIÓN PARADA por sexos.Andalucía.2002-2014

La Tasa de Paro, que estaba en 2002 en torno al 20% en Andalucía, logró situarse por debajo del 12% en 2007.

Actualmente, la Tasa de Paro andaluza está en el entorno del 34% (rondó el 37% en 2013).

La Tasa de Paro femenina siempre se ha mantenido por encima de la masculina en el periodo considerado: el último dato devuelve una Tasa de Paro femenina del 40,6% y una masculina del 22,8% (casi 18 puntos de diferencia).

TASA DE PARO por sexos. 2002-2014
2.- EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA POR GRUPOS DE EDAD

En este apartado se relaciona gráficamente como ha evolucionado la Tasa de Actividad, la Tasa de Empleo y la Tasa de Paro en Andalucía por Grupos de Edad.

En el 3º gráfico, el de la Tasa de Paro, observamos como la Tasa de Paro de los jóvenes de 16 a 20 años se sitúa actualmente en torno al 70% (habiendo estado por encima incluso del 80%).

TASA DE ACTIVIDAD por grupos de edad.2002-2014

TASA DE EMPLEO por grupos de edad. 2002-2014

TASA DE PARO por grupos de edad. 2002-2014
3.- EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA EN EL CONTEXTO NACIONAL

En este último apartado comparamos, por un lado, la evolución seguida por la Tasa de Actividad, la Tasa de Empleo y la Tasa de Paro en Andalucía entre 2002 y 2014 comparándola con la trayectoria descrita por esas mismas tasas en el conjunto nacional (excluyendo Andalucía), y por otro, la variación anual manifestada en estos años por la Población  Activa, Ocupada y Paradas (Andalucía vs España sin Andalucía).

TASA DE ACTIVIDAD.Andalucía vs ESP (sin Andalucía).2002-2014

variación anual POBLACIÓN ACTIVA. Andalucía vs ESP (sin Andalucía).2003-2014

TASA DE EMPLEO.Andalucía vs ESP (sin Andalucía).2002-2014

variación anual POBLACIÓN OCUPADA. Andalucía vs ESP (sin Andalucía).2003-2014

TASA DE PARO.Andalucía vs ESP (sin Andalucía).2002-2014

variación anual POBLACIÓN PARADA. Andalucía vs ESP (sin Andalucía).2003-2014

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Evolución Asalariados Sector Público 2002-2014

Evolución asalariados TOTAL SECTOR PÚBLICO.2002-2014

Evolución asalariados ADM.CENTRAL.2002-2014

Evolución asalariados ADM.LOCAL.2002-2014 Evolución asalariados CC.AA..2002-2014 Evolución asalariados EMPRESAS PÚBLICAS.2002-2014

variación acumulada asalariados sector público por tipo de administración.2002-2014

variación acumulada asalariados sector público VS sector privado.2002-2014

Diferencia entre Salario Medio Femenino y Masculino

A finales de 2014 el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicaba datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos a los salarios del empleo principal del trabajador por cuenta ajena en el periodo 2006-2013, expresado en deciles.

La información presentada era abundante (salarios por sexo, por edad, por tipo de jornada, por nivel de formación alcanzado, por tipo de contrato, por rama de actividad, por ocupación..), sin embargo, en este post nos centraremos en analizar los registros de los asalariados por sexos.

Según el INE, el salario medio de las mujeres en 2013 fue de 1.621,6€/mes (se trata de salario bruto e incluye prorrateo de pagas extras), mientras que el de los varones alcanzó los 2.102,1€.

Primera conclusión evidente a tenor de estos datos: las mujeres cobran, de media, el 77% del sueldo medio de los hombres o dicho de otra forma: en 2013, el salario bruto medio mensual de los asalariados masculinos superó en 480,49 € (casi 500€) al que correspondería a las asalariadas.

La discriminación salarial, por tanto, parece clara a la vista de la comparación de los salarios medios

¿Por qué se produce esta divergencia entre los salarios por sexo?.

Para intentar dar respuesta (en trazo grueso) a esta pregunta vamos, en primer lugar, a tomar los salarios medios de cada uno los deciles salariales calculados por la EPA para, a continuación, distinguir el salario medio en cada decil por sexos.

De esta forma, podremos observar si existe diferencia salarial entre hombres y mujeres en los diferentes tramos en los que la EPA ha dividido los salarios de los trabajadores por cuenta ajena.

Cada uno de los 10 tramos de salarios (decil) que tomaremos como referencia consta de un salario inferior y otro superior que lo delimita, tal y como se aprecia en el cuadro siguiente:

IMG_1856.PNG

Así mismo, cada decil engloba a (aproximadamente) 1,4 millones de asalariados, es decir, esto significa que, por ejemplo, en el caso del decil 1: hay 1,4 millones de asalariados que tienen un salario bruto mensual inferior a 638,1 €.
O en el caso del decil 10: hay 1,4 millones de asalariados que ganan 3,350,9 € o más al mes.

Así mismo, cada decil viene definido por su media (salario medio del grupo):

IMG_1850.PNG

¿Como interpretamos este cuadro?

Centrémonos, por ejemplo, en el cuadro referido al decil 1: 414,49 € es el salario medio de los 1,4 millones de asalariados que tienen en común que su salario bruto mensual es inferior a 638,1 €.

En el caso del decil 10: decimos que 4.574,92 € el salario medio de los asalariados que declaran salarios brutos mensuales igual o superior a 3.350,9 €.

Ahora tomaremos el cuadro anterior pero distinguiendo los salarios medios de cada decil para varones y para mujeres.

IMG_1852.PNG

Pueden observarse en la columna denominada TOTAL los datos a los que hacíamos referencia al inicio de este post: salario bruto medio mensual de los hombres (2.102,10 €) vs salario bruto medio mensual de las mujeres (1.621,61 €).
Sin embargo, si nos fijamos en los sueldos medios de hombres y mujeres en los distintos tramos podemos comprobar que la diferencia entre sexos apenas existe.

No se distingue, por tanto, una gran disparidad salarial entre sexos si analizamos tramo a tramo los distintos intervalos de salarios en los que la EPA ha distribuido a los asalariados; con la excepción del último tramo, el que engloba a los salarios más elevados: en este caso sí se registra una diferencia entre los sueldos medios de hombres y mujeres (4.636,51€ vs 4.450,38€, respectivamente. El sueldo medio femenino en este tramo salarial equivale al 96% del sueldo medio masculino).
Entonces, si, en general, no se manifiestan divergencias en los sueldos medios de hombres y mujeres en los distintos tramos salariales ¿por qué se produce la diferencia tan abultada en el dato total medio? -el 77% que hablábamos al inicio del post.

Es el momento de distinguir el número de asalariados y asalariadas que se concentra en cada uno de los tramos en los que se han dividido los salarios.

IMG_1851.PNG

Observamos claramente que los tramos bajo de los salarios están cubiertos mayoritariamente por mujeres. Concretamente, en el primer tramo, el del salario más bajo (menos de 638,1 € brutos/mes), se concentran más de 1 millón de mujeres trabajadoras frente a menos de 400.000 asalariados masculinos.

Además, el 93% de las mujeres que cobran menos de 638,1€ brutos al mes tienen una jornada de trabajo parcial.

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Por tanto, una razón de peso que puede justificar la diferencia entre el salario medio bruto de hombres y mujeres es que más mujeres se concentran en tramos bajos de salarios, en gran parte por tener jornadas a tiempo parcial, que tiran a la baja el sueldo medio.

Pero también pueden existir otras razones: el tipo de contrato (más contratos temporales), ocupaciones (menos cualificadas), la antigüedad en el puesto (más tardía incorporación de la mujer al mercado de trabajo)…

Más que discriminación salarial parece evidente que, respecto a las mujeres, en el mercado de trabajo existe una clara discriminación laboral.

Tasa de Empleo por Nivel de Formación Alcanzado por CC.AA.

En un post anterior analizábamos, gráficamente, como se distribuía la Población Ocupada, tanto en el conjunto de España como en cada una de las Comunidades Autónomas, en función del Nivel de Formación Alcanzado por el trabajador, es decir, determinábamos que porcentaje de personas con empleo tenían, por ejemplo, Estudios Superiores respecto al total de ocupados, o que peso representaban los trabajadores con Estudios Primarios en el conjunto de la Población Ocupada (puedes consultarlo aquí )

Se trataba de estructurar, exclusivamente, la Población Ocupada en función de los niveles formativos de las personas que la conforman.

Con este post queremos completar la vinculación empleo-nivel formativo pero ya no sólo tomando como referencia la población ocupada;  vamos a calcular, dentro de cada nivel formativo, el porcentaje de personas que están ocupadas en relación al total de personas en edad de trabajar (esto es, con 16 ó más años).

Por tanto, el eje del análisis (gráfico) va a ser la comparativa de la llamada Tasa de Empleo que describe cada colectivo de personas en edad de trabajar en función del nivel de formación alcanzado.

La Tasa de Empleo es el ratio que mide el número de personas ocupadas respecto a la población en edad de trabajar (el datos se expresa en %), esto es, sí en España hay casi 17,6 millones de ocupados y la población de 16 ó más años se eleva hasta los 38,5 millones, la Tasa de Empleo general en España estaría en torno al 45,6% (es decir, que de cada 100 personas en edad de trabajar, aproximadamente 46 tienen un empleo).

Pues bien, calculamos la Tasa de Empleo para todos los grupos según el nivel de formación alcanzado por las personas en edad de trabajar, y de dicho cálculo se obtiene el gráfico siguiente:

ESPAÑA.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

 ¿Cómo interpretamos los datos?

Tomemos como ejemplo el caso de las personas con Educación Primaria: observamos que la Tasa de Empleo resultante para el colectivo de personas en edad de trabajar cuya formación máxima alcanzada ha sido la Educación Primaria es baja, rondando el 18% (recordad que la Tasa de Empleo general de Españase acercaba al 46%). Esto supone que del total de personas con Educación Primaria que tienen una edad igual o superior a los 16 años sólo el 17,66% de ellas tiene un empleo.

En sentido opuesto, la Tasa de Empleo de las personas con Estudios Superiores alcanza un ratio de casi el 70% (69,95%); por tanto, nos indica que de cada 100 personas en edad de trabajar con Estudios Superiores, 70 están ocupadas.

Hay que advertir en este punto que no todas las personas en edad de trabajar forman parte del mercado laboral: recordemos que hay personas activas (las que trabajan o buscan empleo de forma activa) e inactivas para el mercado laboral (en otro post analizaremos la Tasa de Actividad de la población según el nivel formativo alcanzado).

Retomando el análisis del gráfico anterior se observa, claramente, como la Tasa de Empleo va elevándose conforme el Nivel Formativo Alcanzado es mayor: sugiere, por consiguiente, que la formación mejora la empleabilidad.

A continuación, detallamos, gráficamente, para cada Comunidad Autónoma la Tasa de Empleo por Nivel de Formación Alcanzado (comparando los datos respectivos con los registros medios nacionales):

1.- ANDALUCÍA

Andalucía.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

2.- ARAGÓN

Aragón.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

3.- ASTURIAS

Asturias.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

4.- CANARIAS

Canarias.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

5.- CANTABRIA

Cantabria.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

6.- CASTILLA LA MANCHA

Castilla La Mancha.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

7.- CASTILLA Y LEÓN

Castilla y León.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

8.- CATALUÑA

Cataluña.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

9.- EXTRAMADURA

Extremadura.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

10.- GALICIA

Galicia.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

11.- ISLAS BALEARES

Islas Baleares.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

12.- LA RIOJA

La Rioja.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

13.- MADRID

Madrid.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

14.- MURCIA

Murcia.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

15.- NAVARRA

Navarra.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

16.- PAÍS VASCO

País Vasco.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

17.- VALENCIA

Valencia.Tasa Empleo por Nivel Formación Alcanzado

Evolución Precio de la Electricidad 2012-2015

Con los datos aportados por el Indice de Precios de Consumo, que publica mensualmente el Instituto Nacional de Estadística, haremos un seguimiento gráfico de la variación anual del Precio de la Electricidad comparándola con la variación descrita por el IPC general.

Así mismo, en un segundo gráfico se recogerá la variación acumulada del Precio de la Electricidad y del IPC general desde diciembre de 2011 hasta el último mes publicado.

ÚLTIMOS DATOS: septiembre 2015

PRECIO ELECTRICIDAD (vs IPC GENERAL):

  • -6,3% anual (vs IPC: -0,9% anual)
  • +7,2% acumulado desde diciembre’11 (vs IPC: 1,3%)

evolución anual precio electricidad e IPC 2012-2015

variación acumulada precio electricidad e IPC desde diciembre 2011