jornada tiempo parcial

Diferencia entre Salario Medio Femenino y Masculino

A finales de 2014 el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicaba datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos a los salarios del empleo principal del trabajador por cuenta ajena en el periodo 2006-2013, expresado en deciles.

La información presentada era abundante (salarios por sexo, por edad, por tipo de jornada, por nivel de formación alcanzado, por tipo de contrato, por rama de actividad, por ocupación..), sin embargo, en este post nos centraremos en analizar los registros de los asalariados por sexos.

Según el INE, el salario medio de las mujeres en 2013 fue de 1.621,6€/mes (se trata de salario bruto e incluye prorrateo de pagas extras), mientras que el de los varones alcanzó los 2.102,1€.

Primera conclusión evidente a tenor de estos datos: las mujeres cobran, de media, el 77% del sueldo medio de los hombres o dicho de otra forma: en 2013, el salario bruto medio mensual de los asalariados masculinos superó en 480,49 € (casi 500€) al que correspondería a las asalariadas.

La discriminación salarial, por tanto, parece clara a la vista de la comparación de los salarios medios

¿Por qué se produce esta divergencia entre los salarios por sexo?.

Para intentar dar respuesta (en trazo grueso) a esta pregunta vamos, en primer lugar, a tomar los salarios medios de cada uno los deciles salariales calculados por la EPA para, a continuación, distinguir el salario medio en cada decil por sexos.

De esta forma, podremos observar si existe diferencia salarial entre hombres y mujeres en los diferentes tramos en los que la EPA ha dividido los salarios de los trabajadores por cuenta ajena.

Cada uno de los 10 tramos de salarios (decil) que tomaremos como referencia consta de un salario inferior y otro superior que lo delimita, tal y como se aprecia en el cuadro siguiente:

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Así mismo, cada decil engloba a (aproximadamente) 1,4 millones de asalariados, es decir, esto significa que, por ejemplo, en el caso del decil 1: hay 1,4 millones de asalariados que tienen un salario bruto mensual inferior a 638,1 €.
O en el caso del decil 10: hay 1,4 millones de asalariados que ganan 3,350,9 € o más al mes.

Así mismo, cada decil viene definido por su media (salario medio del grupo):

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¿Como interpretamos este cuadro?

Centrémonos, por ejemplo, en el cuadro referido al decil 1: 414,49 € es el salario medio de los 1,4 millones de asalariados que tienen en común que su salario bruto mensual es inferior a 638,1 €.

En el caso del decil 10: decimos que 4.574,92 € el salario medio de los asalariados que declaran salarios brutos mensuales igual o superior a 3.350,9 €.

Ahora tomaremos el cuadro anterior pero distinguiendo los salarios medios de cada decil para varones y para mujeres.

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Pueden observarse en la columna denominada TOTAL los datos a los que hacíamos referencia al inicio de este post: salario bruto medio mensual de los hombres (2.102,10 €) vs salario bruto medio mensual de las mujeres (1.621,61 €).
Sin embargo, si nos fijamos en los sueldos medios de hombres y mujeres en los distintos tramos podemos comprobar que la diferencia entre sexos apenas existe.

No se distingue, por tanto, una gran disparidad salarial entre sexos si analizamos tramo a tramo los distintos intervalos de salarios en los que la EPA ha distribuido a los asalariados; con la excepción del último tramo, el que engloba a los salarios más elevados: en este caso sí se registra una diferencia entre los sueldos medios de hombres y mujeres (4.636,51€ vs 4.450,38€, respectivamente. El sueldo medio femenino en este tramo salarial equivale al 96% del sueldo medio masculino).
Entonces, si, en general, no se manifiestan divergencias en los sueldos medios de hombres y mujeres en los distintos tramos salariales ¿por qué se produce la diferencia tan abultada en el dato total medio? -el 77% que hablábamos al inicio del post.

Es el momento de distinguir el número de asalariados y asalariadas que se concentra en cada uno de los tramos en los que se han dividido los salarios.

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Observamos claramente que los tramos bajo de los salarios están cubiertos mayoritariamente por mujeres. Concretamente, en el primer tramo, el del salario más bajo (menos de 638,1 € brutos/mes), se concentran más de 1 millón de mujeres trabajadoras frente a menos de 400.000 asalariados masculinos.

Además, el 93% de las mujeres que cobran menos de 638,1€ brutos al mes tienen una jornada de trabajo parcial.

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Por tanto, una razón de peso que puede justificar la diferencia entre el salario medio bruto de hombres y mujeres es que más mujeres se concentran en tramos bajos de salarios, en gran parte por tener jornadas a tiempo parcial, que tiran a la baja el sueldo medio.

Pero también pueden existir otras razones: el tipo de contrato (más contratos temporales), ocupaciones (menos cualificadas), la antigüedad en el puesto (más tardía incorporación de la mujer al mercado de trabajo)…

Más que discriminación salarial parece evidente que, respecto a las mujeres, en el mercado de trabajo existe una clara discriminación laboral.

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Evolución del Empleo desde la Reforma Laboral de 2012 (II)

(Nota: esta entrada es la actualización del post original publicado en este blog el pasado mes de noviembre de 2014 con el título “Evolución del empleo desde la Reforma Laboral de 2012”. Se han incorporado los datos del 4º trimestre del 2014 procedentes de la Encuesta de Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística)

La Reforma Laboral vigente, aprobada en febrero de 2012,  va camino ya de los tres años de vigencia. Transcurrido este tiempo cabe preguntarse:

¿Qué ha pasado con el empleo en España en este periodo?

¿Han mejorado los niveles de ocupación previos a la Reforma?

¿Se ha priorizado la contratación indefinida sobre la temporal?

¿Cómo han evolucionado los trabajadores por cuenta propia? ¿Y los que asalariados?

A lo largo de este post vamos a tratar de dar respuesta a estas cuestiones. No se trata de establecer una conclusión definitiva sobre cómo ha influido en el mercado de trabajo la última reforma realizada pero sí queremos determinar el camino seguido, hasta el momento, por el empleo desde que la reforma entrara en vigor.

1. TOTAL OCUPADOS: ASALARIADOS Y NO ASALARIADOS

De momento, no se ha alcanzado el número de ocupados que existía antes de la Reforma (en concreto, hay 196.000 personas trabajando menos que entonces,-1,10%), sin embargo, es evidente que la destrucción de empleo ha tocado fondo y la ocupación parece recuperarse (con lentitud, eso sí)

Resulta más interesante observar (tal y como se aprecia en el gráfico siguiente) como el comportamiento del empleo ha sido muy diferente si distinguimos entre los trabajadores por cuenta ajena (asalariados) y  los ocupados por cuenta propia (no asalariados).

Los ocupados no asalariados han aumentado un 1,47% (+44.600 personas) en este periodo; mientras los asalariados, aunque han frenado su caída, acumulan registros negativos: casi tres años después de la Reforma el número de asalariados es un 1,63% inferior al existente antes de la misma (porcentaje que equivale a -240.600 empleos).

evolución ocupados,asalariados y no asalariados.reforma laboral 2012

2. TOTAL OCUPADOS: JORNADA COMPLETA Y JORNADA A TIEMPO PARCIAL

Ya hemos señalado que la ocupación continúa por debajo del nivel previo a la entrada en vigor de la Reforma, a pesar de ello, si separamos la evolución seguida desde entonces hasta la fecha de las personas ocupadas según el tipo de jornada de trabajo (completa o a tiempo parcial), observamos (ver gráfico siguiente) que la ocupación a tiempo parcial ha tenido una tendencia claramente al alza.

De hecho, mientras que el número de ocupados con jornada completa ha caído un 3,37% (-515.000 empleos), los trabajadores con jornada a tiempo parcial han crecido un 12,75% (+319.000 empleos).

De momento, por tanto, durante el periodo de vigencia de la Reforma Laboral 2012 la trayectoria seguida por el empleo a tiempo parcial ha sido claramente más favorable que la descrita por el empleo a jornada completa.

evolución ocupados por tipo de jornada.reforma laboral 2012

3. ASALARIADOS: INDEFINIDOS Y TEMPORALES
Hemos indicado en el punto 1 que el empleo asalariado sigue acumulando (en el periodo de referencia que estamos acotando en este post) un saldo negativo, esto es, destrucción de empleo (-1,63%, -240.600 personas); así mismo, a la vista de la tendencia, también hemos señalado que la caída del empleo por cuenta ajena parece haber tocado fondo y empenzaría a recuperarse.

Ahora bien, a la vista del gráfico siguiente, si diferenciamos entre asalariados indefinidos y asalariados temporales podemos observar que el rebote en el empleo asalariado viene motivado por una mejora del número de asalariados temporales.
En concreto, el mercado laboral español cuenta en la actualidad con 288.500 asalariados indefinidos menos que antes de la Reforma (-2,56%) y 47.500 asalariados temporales más (+1,38%).

evolución asalariados indefinidos y temporales.reforma laboral 2012

4. ASALARIADOS INDEFINIDOS: JORNADA COMPLETA Y JORNADA A TIEMPO PARCIAL
Veíamos en el punto anterior que los niveles de ocupación de los asalariados con contrato indefinido siguen por debajo de los existentes antes de la entrada en vigor de la Reforma (en contraposición con la tendencia seguida por los asalariados temporales). Pues bien, si separamos la trayectoria seguida entre 2012 y 2014 por los asalariados indefinidos según el tipo de jornada laboral (completa o parcial) los resultados son llamativos.

En el gráfico siguiente observamos la variación acumulada de los asalariados indefinidos totales, de los asalariados indefinidos por jornada completa y de los asalariados indefinidos con jornada a tiempo parcial, desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral hasta la actualidad.

La evolución ha sido muy diferente:

  • los asalariados indefinidos con jornada completa han caído un 5,04% en este periodo, que en términos absolutos supone contar con 506.500 asalariados indefinidos a jornada completa menos que en el 1ºtrimestre de 2012.
  • los asalariados indefinidos con jornada parcial repuntan un 18,09% (contabilizándose 218.000 ocupados más con estas características en este tiempo).

De momento, por tanto, durante el periodo de vigencia de la Reforma Laboral 2012 ha crecido el empleo asalariado indefinido con jornada parcial de manera contundente en contraposición al empleo asalariado indefinido a jornada completa que está claramente por debajo del nivel que alcanzase antes de la Reforma

evolución asalariados indefinidos por tipo de jornada.reforma laboral 2012

Por consiguiente, a la vista de los datos analizados podemos concretar que en el periodo que lleva de vigencia la Reforma Labora ha mejorado:

  • el empleo por cuenta propia
  • el empleo temporal
  • el empleo a tiempo parcial

resumen variación ocupados según categorias. reforma laboral 2012