Diferencia entre Salario Medio Femenino y Masculino

A finales de 2014 el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicaba datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos a los salarios del empleo principal del trabajador por cuenta ajena en el periodo 2006-2013, expresado en deciles.

La información presentada era abundante (salarios por sexo, por edad, por tipo de jornada, por nivel de formación alcanzado, por tipo de contrato, por rama de actividad, por ocupación..), sin embargo, en este post nos centraremos en analizar los registros de los asalariados por sexos.

Según el INE, el salario medio de las mujeres en 2013 fue de 1.621,6€/mes (se trata de salario bruto e incluye prorrateo de pagas extras), mientras que el de los varones alcanzó los 2.102,1€.

Primera conclusión evidente a tenor de estos datos: las mujeres cobran, de media, el 77% del sueldo medio de los hombres o dicho de otra forma: en 2013, el salario bruto medio mensual de los asalariados masculinos superó en 480,49 € (casi 500€) al que correspondería a las asalariadas.

La discriminación salarial, por tanto, parece clara a la vista de la comparación de los salarios medios

¿Por qué se produce esta divergencia entre los salarios por sexo?.

Para intentar dar respuesta (en trazo grueso) a esta pregunta vamos, en primer lugar, a tomar los salarios medios de cada uno los deciles salariales calculados por la EPA para, a continuación, distinguir el salario medio en cada decil por sexos.

De esta forma, podremos observar si existe diferencia salarial entre hombres y mujeres en los diferentes tramos en los que la EPA ha dividido los salarios de los trabajadores por cuenta ajena.

Cada uno de los 10 tramos de salarios (decil) que tomaremos como referencia consta de un salario inferior y otro superior que lo delimita, tal y como se aprecia en el cuadro siguiente:

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Así mismo, cada decil engloba a (aproximadamente) 1,4 millones de asalariados, es decir, esto significa que, por ejemplo, en el caso del decil 1: hay 1,4 millones de asalariados que tienen un salario bruto mensual inferior a 638,1 €.
O en el caso del decil 10: hay 1,4 millones de asalariados que ganan 3,350,9 € o más al mes.

Así mismo, cada decil viene definido por su media (salario medio del grupo):

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¿Como interpretamos este cuadro?

Centrémonos, por ejemplo, en el cuadro referido al decil 1: 414,49 € es el salario medio de los 1,4 millones de asalariados que tienen en común que su salario bruto mensual es inferior a 638,1 €.

En el caso del decil 10: decimos que 4.574,92 € el salario medio de los asalariados que declaran salarios brutos mensuales igual o superior a 3.350,9 €.

Ahora tomaremos el cuadro anterior pero distinguiendo los salarios medios de cada decil para varones y para mujeres.

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Pueden observarse en la columna denominada TOTAL los datos a los que hacíamos referencia al inicio de este post: salario bruto medio mensual de los hombres (2.102,10 €) vs salario bruto medio mensual de las mujeres (1.621,61 €).
Sin embargo, si nos fijamos en los sueldos medios de hombres y mujeres en los distintos tramos podemos comprobar que la diferencia entre sexos apenas existe.

No se distingue, por tanto, una gran disparidad salarial entre sexos si analizamos tramo a tramo los distintos intervalos de salarios en los que la EPA ha distribuido a los asalariados; con la excepción del último tramo, el que engloba a los salarios más elevados: en este caso sí se registra una diferencia entre los sueldos medios de hombres y mujeres (4.636,51€ vs 4.450,38€, respectivamente. El sueldo medio femenino en este tramo salarial equivale al 96% del sueldo medio masculino).
Entonces, si, en general, no se manifiestan divergencias en los sueldos medios de hombres y mujeres en los distintos tramos salariales ¿por qué se produce la diferencia tan abultada en el dato total medio? -el 77% que hablábamos al inicio del post.

Es el momento de distinguir el número de asalariados y asalariadas que se concentra en cada uno de los tramos en los que se han dividido los salarios.

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Observamos claramente que los tramos bajo de los salarios están cubiertos mayoritariamente por mujeres. Concretamente, en el primer tramo, el del salario más bajo (menos de 638,1 € brutos/mes), se concentran más de 1 millón de mujeres trabajadoras frente a menos de 400.000 asalariados masculinos.

Además, el 93% de las mujeres que cobran menos de 638,1€ brutos al mes tienen una jornada de trabajo parcial.

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Por tanto, una razón de peso que puede justificar la diferencia entre el salario medio bruto de hombres y mujeres es que más mujeres se concentran en tramos bajos de salarios, en gran parte por tener jornadas a tiempo parcial, que tiran a la baja el sueldo medio.

Pero también pueden existir otras razones: el tipo de contrato (más contratos temporales), ocupaciones (menos cualificadas), la antigüedad en el puesto (más tardía incorporación de la mujer al mercado de trabajo)…

Más que discriminación salarial parece evidente que, respecto a las mujeres, en el mercado de trabajo existe una clara discriminación laboral.

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