empleo

Empleo creado durante el mandato de los Presidentes del Gobierno desde 1982

Comparativa del empleo (en términos de afiliación a la Seguridad Social) creado/destruido durante el mandato de los Presidentes de Gobierno de España desde el año 1982 hasta la fecha (el último dato incorporado está referido a diciembre de 2015)

afiliados creados o destruidos durante Gobiernos Felipe, Aznar, ZP y Rajoy

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Variación Acumulada del Empleo en los países de la UE desde 2008

empleo países UE 2008-2015

España, 3º el país de la UE, tras Grecia y Letonia, que acumula mayor caída del empleo de 2008 a 2015:  (-12,5%)

Horas Extras realizadas por Asalariados y Empleo Equivalente

Tal vez usted sea un trabajador por cuenta ajena y, tal vez, (en alguna ocasión) haya tenido que desempeñar más horas en su trabajo que las ordinarias que recoge su jornada laboral, es decir, ha tenido que realizar “horas extras”.

Sea así, o no, lo que se va a encontrar en este post es un breve análisis sobre los asalariados que hacen horas extras (frente a los que no las hacen), el montante total de horas extras realizadas (diferenciando entre las que se pagan y las que no), y las horas extras realizadas, de media, por asalariado. Todo ello visto desde las perspectiva de los últimos 7-8 años

Por último, haremos una simulación de lo que equivaldría en términos de empleo generado el montante total de horas extras realizadas.

Para empezar les copio del Estatuto de los Trabajadores el artículo (35) que se dedica a las horas extras

Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores: Horas extraordinarias

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los límites del apartado 2 de este artículo.
5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

1.- LOS ASALARIADOS QUE REALIZAN HORAS EXTRAS

Actualmente en España hay casi 14,4 millones de asalariados; sin embargo, según los datos que aporta la última Encuesta de Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (referidos a  1º trimestre de 2015), menos del 5% del montante total de asalariados realizaron horas extras en la semana en la que se toman los datos de la EPA.

Estaríamos hablando que un total de 672.200 asalariados realizaron horas extras en el 1º trimestre de 2015.

Para tener una perspectiva de este registro vamos a visualizar en un gráfico como ha evolucionado el número absoluto de asalariados que han realizado horas extras entre 2008 y 2015 (en el gráfico este dato se corresponde con las barras de color morado), y, para contextualizar este dato, vamos a plasmar la trayectoria que ha experimentado el peso que suponen, en ese mismo periodo de tiempo, los asalariados que tuvieron que desempeñar horas extras en relación con total de asalariados (que se corresponde en el gráfico con la línea de color naranja).

Numero asalariados que hacen horas extras y peso de estos sobre total asalariados 2008-2015

Puede observarse  que la crisis que comenzó en 2008 ha menguado el número de asalariados que realizan horas extras:  así, a principios de 2008 eran más de 1,2 millones de asalariados, mientras que el último dato publicado es de 672.200 asalariados  (esto es coherente en un contexto de destrucción de empleo como el que ha caracterizado la crisis).

Pero no sólo se produce una caída en términos absolutos de asalariados que han tenido que trabajar horas extras en estos 7 años, sino que también se ha contraído el peso que los asalariados que han desempeñado horas extras representan sobre el total de asalariados: en 2008 eran más del 7% y ahora no alcanzan el 5%.

Concluimos, por tanto, que hay menos asalariados que hacen horas extras pero ¿se hacen menos horas extras?

Para responder a esta pregunta vamos a analizar en el segundo apartado del post la evolución cuantitativa de las horas extras entre 2008 y 2015.


2.- NUMERO DE HORAS EXTRAS REALIZADAS POR LOS ASALARIADOS

La EPA nos dice que los asalariados realizaron en el 1º trimestre de 2015 algo más de 6,2 millones de horas extras a la semana.

Como señalábamos al inicio del post, las horas extras pueden ser remuneradas o compensadas. De las 6.222.200 horas extras trabajadas a la semana en los tres primeros meses de 2015.

  • el 41% del total (algo más de 2,5 millones) fueron horas extras pagadas,
  • el 59% (casi 3,7 millones de horas) fueron horas extras no pagadas.

Tal y como planteamos en el apartado anterior con los asalariados que hacen horas extras, vamos a visualizar en un gráfico la evolución seguida por el montante total de horas extras realizadas a la semana en cada uno de los trimestres desde 2008 hasta 2015 (recuerden que el último registro publicado por el INE a fecha de redacción de este post es el referido al 1º trimestre de 2015).

Queda recogida dicha evolución en el siguiente gráfico donde la línea morada representa el total de horas extraordinarias realizadas a la semana en cada trimestre; distinguimos también, a su vez, la trayectoria descrita tanto por el montante total de horas extras pagadas (línea azul) como por el total de horas extras no pagadas (línea naranja).

Evolución horas extras totales, pagadas y no pagadas 2008-2015

A la vista del gráfico parece claro concluir que el grueso de horas extras cayó de manera contundente desde el inicio de la crisis (lógico como decíamos antes en un periodo de fuerte contracción del empleo).

Así, de más de 10 millones de horas extras realizadas se bajó a 4,5 millones en 2012. Con todo, desde ese momento suelo (3º trimestre de 2012) el número de horas  extras ha iniciado un trayectoria al alza (recordemos el último dato: más de 6,2 millones de horas).

Pero, quizás, lo más significativo que nos deja la observación del gráfico anterior sea la evolución seguida por las horas extras pagadas y, especialmente, por las no pagadas.

Pueden comprobar que las horas extras pagadas siguen una trayectoria similar a la de las horas extras totales, es decir, caen de manera notable desde 2008 (cuando se registraban más de 6 millones de horas a la semana) hasta 2012 (en donde se registran en torno a 2 millones de horas). A partir de entonces, es decir, prácticamente en los últimos 2 años y medio (2013-2015), se estabiliza en una cantidad cercana a los 2,5 millones de horas.

En cambio, la línea naranja (las horas extras no pagadas) están ahora en un volumen muy cercano al que registraban a principios de 2008 (entonces se contabilizaban casi 3,9 millones de horas extraordinarias no pagadas) y ahora, en el 1ºtrimestre de 2015, se realizaban algo más de 3,6 millones: esto es especialmente llamativo teniendo en cuenta que a principios de 2008 la EPA nos decía que había prácticamente el doble de asalariados que realizan horas extras de los que ha registrado en los primeros tres meses de 2015 (1.242.200 asalariados vs 672.200).

Otro dato destacable que nos deja el análisis del gráfico es que en el 1º trimestre de 2012 el número de horas extras no pagadas supera por primera vez (en el periodo analizado) al de horas extras pagadas, y desde ese momento hasta la fecha actual siempre ha permanecido ya por encima.

En este sentido, recordarles que en el 1º trimestre de 2012 entra en vigor la Reforma Laboral del Gobierno de Mariano Rajoy, y la misma permitía, por primera vez, la celebración de horas extraordinarias a los trabajadores con contratos a tiempo parcial.

Posteriormente, a finales de 2013, el Gobierno rectificó en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores y volvió a prohibir las horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial

Una vez analizada tanto la evolución cuantitativa de los asalariados que han tenido que trabajar horas extras como el total de horas extras realizadas en el periodo 2008-2015, vamos a dedicar el siguiente apartado a conjugar esas dos variables con el fin de determinar el número de horas extras medias realizadas por cada uno de los asalariados que trabajaron horas extras en la semana en cuestión.

3.- HORAS EXTRAS POR ASALARIADO

Una vez  observada, por un lado, la evolución seguida entre 2008 y 2015 por los asalariados que realizan horas extras (de 1.242.200 de asalariados en el 1º trimestre de 2008 hemos pasado a 672.200 en el 1º trimestre de 2015) y, por otro, la trayectoria descrita por el total de horas extras realizadas a la semana por los asalariados (de 10,2 millones de horas de 2008 a 6,2 millones de horas a principios de 2015), es oportuno vincular ambas variables para determinar, ahora, la media de horas extras a la semana realizadas por aquellos asalariados que, por distintas circunstancias, han tenido que alargar su jornada ordinaria de trabajo.

Por consiguiente, el dato que queremos conocer se obtiene del cociente entre total horas extras realizadas a la semana y número total de asalariados que han hecho horas extras.

Así, representamos en el gráfico siguiente los valores obtenidos por ese cociente con los datos correspondientes al periodo que hemos tomado como referencia a lo largo de este post (esto es, desde el 1º trimestre de 2008 al 1º trimestre de 2015).

Horas extras medias realizadas por los asalariados que realizan horas extras a la semana

Los valores obtenido del cociente descrito quedan plasmados visualmente en la línea de color turquesa que aparece en el gráfico. Para suavizar los “dientes de sierra” que se producen en esta representación  gráfica hemos calculado una media móvil anual de los datos obtenidos por el ratio horas extras/asalariados  que se corresponde con la línea verde del gráfico. Una vez descrita la apariencia del gráfico, su visualización  nos depara alguna conclusión llamativa:

ahora cada asalariado que ha trabajado horas extras en la semana hace, de media, más horas extras que antes de la crisis (en el 1º trimestre de 2008 realizaba unas 8,2 horas extras/semana y en el 1º trimestre de 2015 el cómputo ascendía a 9,2 horas extras/semana).

De hecho, el 1º trimestre de 2015 devuelve el valor del cociente descrito más elevado del periodo objeto de análisis.

Es decir, a pesar que en términos absolutos, actualmente, se realizan menos horas extras a la semana  y  se contabilizan menos asalariados que han trabajado horas extras en la semana que antes de las crisis, si atendemos al número de horas medias extras realizadas por asalariado en 2015 el ratio supera con creces el registro que se producía a principios de 2008.

Para terminar el post vamos a realizar en el último apartado una simulación de la repercusión que tendrían en la creación de empleo el hecho que no se pudieran realizar horas extras.

4.- LAS HORAS EXTRAS EXPRESADAS EN TERMINO DE EMPLEO

Como ya hemos reiterado a lo largo del post, la EPA del 1º trimestre de 2015 publicó que los asalariados realizaron algo más de 6,2 millones de horas extraordinarias a la semana en España.

En el supuesto que las horas extraordinarias no estuviesen permitidas, esas horas tendrían que haber sido realizadas por “nuevos” trabajadores, es decir, las empresas tendrían que haber contratado nuevo personal para hacer frente a la necesidad de horas de trabajo que no podrían abarcar con su actual plantilla.

Vamos a calcular cuantos empleos generaría trabajar una bolsa de 6,2 millones de horas (suponiendo, por ejemplo, que cada trabajador tuviera una jornada laboral completa de 40 horas semanales).

Ni que decir tiene que el cálculo aquí planteado está sujeto a muchas limitaciones: la primera, obvia, es que las horas extras no están prohibidas en la normativa laboral española. También estamos tomando el montante total (agregado) de las horas extras sin tener en cuenta sector, ocupación, etc.. Con todo, puede resultar, a efectos informativos, relevante contextualizar las horas extras totales en términos de número de empleos a los que equivaldría.

Por tanto, si suponemos, como decíamos, que disponemos de una bolsa de 6,2 millones de horas semanales de trabajo, y que la jornada laboral del asalariado será completa y equivalente a 40 horas/semana, podemos concluir que con la totalidad de horas extras a la semana que hicieron los asalariados en el 1º trimestre de 2015 se podrían haber generado un total de 155.555 nuevos empleos.

De esos 155.555 empleos:

  • 91.200, el 58% del total, hubiesen sido como consecuencia de horas extras no pagadas.
  • 64.355 empleos, el 42% del total, se hubieran generado por las horas extras pagadas.

Transformación de horas extras en empleo generado

Porcentaje de Asalariados según la forma en la que encontraron su empleo

porcentaje de asalariados según forma de encontrar su empleo

Peso Afiliados con Contrato Indefinido a Tiempo Completo sobre Total Afiliados

peso afiliados indefinidos tiempo completo sobre total afiliados diciembre2011-mayo2015