LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
Me gustaría para empezar este post que lean esta cifra:
1.509.165
(un millón quinientos nueve mil ciento sesenta y cinco)
Redondeando, un millón y medio.
La cifra representa el montante total de contratos indefinidos que se firmaron en España a lo largo de todo el pasado año 2015.
un millón y medio de contratos indefinidos en el año.
¿Les parece mucho?
¿Poco?
Seguramente contesten depende
Tengan en cuenta que en nuestro país se firmaron un total aproximado, entre indefinidos y temporales, de 18,6 millones de contratos en 2015.
dieciocho millones seiscientos mil contratos (indefinidos+temporales) en el año
De media, por tanto, hablamos que en el conjunto de España se registraron en 2015 en torno a 1,5 millones de contratos cada mes.
un millón y medio de contratos (indefinidos+temporales) cada mes.
Es decir, el número de contratos totales que se oferta cada mes es similar al número de contratos indefinidos firmados en ¡el total del año!.
Dicho de otra manera, imaginen que todos los contratos indefinidos que se han registrado en 2015 se hubiesen firmado en un único mes; de acuerdo a los datos de contratación del año, todos los demás contratos formalizados en los once meses restantes tendrían que ser temporales.
La realidad es que la contratación indefinida representa (solo)-lean el “solo” aquellos de ustedes que les parezca que la contratación indefinida en España es escasa, no lo lean los que crean lo contrario- digo que representa (solo) el 8% del volumen total de contratos que se han formalizado en el conjunto de España el pasado año.
He de advertirles que ese millón y medio de contratos indefinidos que se registraron a lo largo de 2015 no corresponden en su totalidad a contratos indefinidos iniciales, esto es, los que formaliza el trabajador por primera vez al incorporarse como asalariado a una empresa; no, una buena parte de esos contratos son, efectivamente, conversiones de contratos temporales.
En concreto, en torno a 1 de cada 3 contratos indefinidos que se registraron el año pasado fueron conversiones de temporales: el colectivo de trabajadores beneficiarios de esta conversión lograron, a priori, una mayor estabilidad laboral (en número absolutos supusieron en 2015 unos 475.000 contratos, el 2,6% de todos los registrados en el año).
Volviendo al 8% que en 2015 ha supuesto el peso de contratos indefinidos sobre el volumen total de contratos:
¿Es este un ratio habitual?
¿Las reformas laborales de los últimos años (4 en la última década), que fundamentaban su aplicación en el fomento de la contratación indefinida, han elevado este porcentaje?
¿La crisis económica, iniciada en 2008, ha incidido negativamente en la contratación indefinida?
Permítanme, antes de nada, que les ponga el gráfico siguiente y luego comentamos.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social @jesmarlo
El gráfico visualiza la evolución seguida en el periodo 2002-2015 (catorce años) por la contratación indefinida en España; en concreto, se representa el ratio de volumen de contratos indefinidos firmados respecto a la contratación total registrada en cada uno de esos años.
El periodo considerado 2002-2015 abarca tres períodos desde el punto de vista socioeconómico en nuestro país:
- de 2002 a 2008 la economía, en términos de PIB y empleo, crece a buen ritmo año a año alcanzando cotas récord la ocupación. A principios de 2008 la actividad económica, fruto de los primeros efectos de la crisis financiera, comienza a deteriorarse y ya terminando el año la crisis se instala definitivamente en nuestro país.
- De 2009 a 2013 la crisis se agudiza provocando una gran fractura económica y social en España que tiene su reflejo más duro en la pérdida de millones de puestos de trabajo.
- A partir de 2014 parece comenzar un periodo de recuperación de la actividad económica en nuestro país que se extiende, de momento, hasta 2015 (eso sí, sin recuperar aún los niveles de empleo previos a la crisis)
(regresemos ahora a la contratación laboral y al gráfico que habíamos dejado más arriba).
A primera vista, antes de entrar en detalle, podemos concluir que el peso de la contratación indefinida sobre el volumen total de contratos en el periodo 2002-2015 oscila entre el 12% y el 7,7%.
No obstante, en el periodo cabría diferenciar, llamémosle así, cinco etapas:
- 2002-2005: durante estos cuatro años el porcentaje que representaron los contratos indefinidos sobre el total de contratos se mantuvo prácticamente estable en el entorno del 9%
- 2006-2008: es el periodo que alcanza los mayores ratios. Hay que indicar que en 2006 se firma el Acuerdo para la Mejora y el Crecimiento del Empleo que establece una serie de medidas para el fomento de la contratación indefinida, y que parece tuvo en ese sentido un efecto positivo (si bien, temporal). El ratio se situó en cotas del 12%
- 2009-2011: este periodo coincide con la primera fase de la crisis que empezó en 2008. El ratio de contratación indefinida vuelve a los niveles previos a la reforma laboral de 2006, incluso llega a caer por debajo del 8%. Hay que recordar que dentro de este periodo entrar una vigor una nueva reforma laboral (año 2010) pero sin ningún efecto (positivo) a corto plazo sobre la contratación indefinida.
- 2012: en este año se produce un singular repunte del peso que los contratos indefinidos representan en el volumen total de contratos firmados.
Coincide con la entrada en vigor de una nueva reforma laboral (esta vez del Gobierno del PP, las dos anteriores se aplicaron con Gobiernos del PSOE). Esta reforma (también) se justifica en la necesidad de fomentar la contratación estable. El ratio de contratación indefinida se eleva hasta el 10% (el año anterior, 2011, había sido, recordemos, inferior al 8%)
- 2013-2015: los efectos de la reforma laboral sobre la contratación indefinida se diluyen al año siguiente, y en 2013 el ratio de indefinido/total contratos vuelve a caer por debajo del 8% para situarse en el entorno de ese 8% en 2014 y (como hemos visto anteriormente) en 2015.
Curiosamente, reformas laborales al margen, el ratio (contratos indefinidos/total contratos) más elevado se produce en el año 2007 (el año previo a la crisis) y el más reducido se registra en 2013 (año en que la crisis toca fondo).
Por tanto:
- en el periodo más expansivo de la economía los contratos indefinidos (solo) supusieron el 12% de todos los contratos registrados en España ese año
(¿es este el techo del ratio?)
- mientras que en el periodo más recesivo de la crisis (2013) el ratio no superó el 7,7%
(¿es el suelo del ratio?)
Veamos ahora, en otro gráfico, el número de contratos indefinidos, en términos absolutos, que se firmaron en cada uno de los años que hemos tomado como intervalo de referencia en esta entrada (2002-2015).
Pueden visualizar que incluso en los peores años de la crisis se formalizaron más de 1 millón de contratos indefinidos al año en España.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social @jesmarlo
Llegados a este punto, y vista, particularmente, la evolución de contratos indefinidos en 2015, cabe preguntarse si el mercado laboral cuenta a finales de año con más trabajadores indefinidos que hace un año.
EL EMPLEO INDEFINIDO
Que se hayan firmado 1,5 millones de contratos indefinidos en 2015 ¿supone contar con 1,5 millones de trabajadores indefinidos más en España?
Para responder a esta cuestión acudimos a los datos de afiliación a la Seguridad Social; concretamente, tomamos el número medio de afiliados al régimen general con contratos indefinidos que se registraban en diciembre de 2014 y en diciembre de 2015.
- En diciembre de 2014 la Seguridad Social contaba con 7.769.117 cotizantes del régimen general cuya duración de su contrato laboral era indefinida
(siete millones setenta y siete mil afiliados, redondeando)
- En diciembre de 2015, los afiliados con contratos indefinidos ascendieron hasta los 7.960.648
(siete millones novecientos sesenta mil)
- Por tanto, en el conjunto de 2015 el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social que contaban con un contrato indefinido aumentó un 2,47%, que en términos absolutos suponen 191.531 afiliados más
(ciento noventa y un mil quinientos treinta y uno)
Tengan en cuenta que este dato que les acabo de señalar (191.531 nuevos afiliados indefinidos) es un saldo neto, es decir, que es la diferencia entre las altas y la bajas que se han registrado a lo largo del año.
El mercado laboral es dinámico y continuamente se producen entradas y salidas del mismo. Esto sucede tanto en periodos expansivos como en periodos de recesión.
Casi siempre en la interpretación de los datos de empleo y de paro se toma para el análisis el registro final (o medio) del mes, obviando que a lo largo del periodo se producen diariamente movimientos de alta y baja (en la afiliación, en los registros de paro..).
De hecho, que el empleo, por ejemplo, se contraiga un mes no significa que no se haya creado empleo ese mes, no.
Un ejemplo (muy) simple: Imaginen un país (P) que cuenta con dos sectores de actividad:
- uno, el sector (A), que se encuentra en un momento de fuerte demanda y su actividad productiva aumenta mes a mes, necesitando contratar trabajadores
- otro, el sector (B), en fuerte decadencia, sumido en una crisis de demanda que le obliga a hacer planes de ajustes que afectan a sus trabajadores en forma de despidos.
- En un mes, el sector A ha incorporado 3 nuevos trabajadores mediante la firma de 3 contratos indefinidos; mientras el sector B ha despedido a 5 de sus trabajadores (los 5 eran indefinidos).
Analicemos los resultados de este ejemplo:
- Desde el punto de vista de la contratación, en el mes que termina se han formalizado en el país P un total de 2 contratos, ambos indefinidos
(dos contratos indefinidos)
- Desde el punto de vista del empleo, en el mes que termina el país P cuenta con 3 afiliados menos a la Seguridad Social en alta laboral (saldo resultante de 2 altas y 5 bajas).
(tres afiliados menos).
- Por tanto, observamos que, en el ejemplo, la firma de 2 contratos indefinidos no ha supuesto creación neta de empleo indefinido en el país P; realmente, la dinámica de su mercado laboral ha generado contratación pero también ha dado lugar a una destrucción de empleo.
¿Debemos, entonces, comparar datos de contratación indefinida con datos de empleo indefinido?
Ambos datos son necesarios para analizar el comportamiento del mercado laboral, pero no se deben tratar como iguales, es decir, no existe una equivalencia en términos de un contrato indefinido es igual a un empleo neto indefinido.
LOS CONTRATOS INDEFINIDOS Y EL EMPLEO INDEFINIDO
Les pongo ahora un nuevo gráfico.
En él se visualiza el número de contratos indefinidos que se registran cada año en el periodo 2002-2015 (este dato ya lo reflejamos en el gráfico que comentamos anteriormente) pero en este caso, lo comparamos con el aumento/disminución de afiliados indefinidos a la Seguridad Social que se manifiesta en cada uno de los años del intervalo 2002-2015.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social @jesmarlo
Observen en el gráfico los datos de, por ejemplo, los años 2004 y 2012.
Vean que en ambos años el número de contratos indefinidos firmados en el conjunto del año fue similar (en torno a 1,4 millones).
Pero ¿qué pasó en esos dos años con los afiliados a la Seguridad Social en alta laboral inscritos en el Régimen General cuyos contratos eran indefinidos?:
- en el año 2004 (recuerden, se firmaron 1,4 millones de contratos indefinidos) el número de afiliados indefinidos aumentó en algo más de 254.000
- en el año 2012, (recuerden, también se firmaron 1,4 millones de contratos) la Seguridad Social cerró con casi 323.000 afiliados indefinidos menos que el año precedente.
Pueden visualizar en el gráfico que los años que transcurren entre 2009 y 2013 (ambos incluidos) manifiestan reducción de afiliados indefinidos mientras la contratación indefinida supera, en todos esos años, el millón de contratos formalizados.
2009-2013, como señalamos más arriba, es el periodo en el que la crisis iniciada en 2008 provoca sus efectos más negativos (particularmente en el mercado laboral, con la destrucción de millones de empleos).
CONCLUYENDO
Les incluyo ahora otro gráfico igual al anterior pero incorporando los primeros datos que analizamos en la entrada, esto es, el porcentaje que los contratos indefinidos representan en el total de contratos.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social @jesmarlo
Concluimos que fomentar la contratación indefinida (por ejemplo, como se ha hecho con la reformas laborales de 2006 y 2012) puede elevar, al menos a corto plazo, tanto el volumen como el peso que los contratos indefinidos suponen sobre el total de contratos registrados en un periodo determinado [ver en el gráfico línea naranja (volumen contratos indefinidos) y línea azul (peso contratos indefinidos) en los años 2006-2007, y en el año 2012]
Si bien, la creación neta de empleo indefinido (barras rosas del gráfico) parece depender más de ciclo económico [periodo expansivo (2002-2008): creación neta anual de empleo indefinido vs periodo recesivo (2009-2013): destrucción neta anual de empleo indefinido]
En definitiva, no se queden únicamente con el dato mediático de que (solo) el 8% de los contratos firmados en tal año o tal mes fue indefinido; tengan en cuenta, también, cómo ha evolucionado en ese mismo periodo el número de afiliados en alta laboral inscritos en el Régimen General con contrato indefinido.
PD:
Para finalizar les adjunto un gráfico donde se aprecia la evolución seguida por el número de afiliados a la Seguridad Social en el Régimen General, distinguiendo los que tienen contratos indefinidos de los que tienen contratos temporales.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social @jesmarlo
El análisis de este gráfico lo dejo para otro post 😉
jesmarlo.wordpress.com 